美国9月职位空缺升至752.3万个创5月以来最高

一、空缺回升至5月以来最高水平

美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）发布的9月职位空缺与劳动力流动调查（Job Openings and LaborTurnoverSurvey，JOLTS）显示，美国9月职位空缺达到752.3万个，比8月增加33.3万个，高于市场预期的710万个，创下5月以来的最高水平；8月职位空缺修正为719.0万个，9月空缺率从8月的4.3%上升到4.5%，每名失业者对应的空缺大约为1.05个到1.06个。分行业看，专业和商业服务职位空缺增加10.6万个，州和地方政府（不含教育）职位空缺增加约10.4万个到10.8万个，制造业职位空缺增加5.4万个，三个领域的增量合计构成9月空缺回升的主要来源，表明雇主在9月仍在主动补充岗位，而不是全面冻结招聘。调查覆盖的岗位空缺规模回升，显示雇主在秋季的用人需求仍然存在，劳动力市场没有出现需求全面熄火的迹象。

二、招聘回升与离职增多并存

同一份调查显示，美国9月招聘人数为540.2万个，比8月增加13.1万个，招聘率为3.4%，招聘规模的回升与空缺规模的扩大方向一致，说明劳动力需求端的改善并非只停留在岗位发布层面，也有一部分转化成了实际入职。与此同时，9月离职人数达到336.5万个，比8月增加32.1万个，为2023年5月以来的最多水平，离职增多通常被理解为劳动者对找到新工作抱有信心，愿意主动离开现有岗位去寻找更好的机会。另一方面，9月裁员人数为164.1万个，比8月减少12.7万个，为2025年3月以来的最低水平，裁员减少与离职增多同时出现，组合起来呈现出一幅流动加快、但非被动失业推动的劳动力市场图景。结合此前公布的9月非农就业仅增加2.9万人看，岗位空缺与实际新增就业之间的落差提醒人们，空缺回升并不等于就业人数同步快速增长，招聘完成的速度、岗位与求职者的匹配程度，都会影响空缺向就业的转化，而10月非农就业数据将于11月6日公布，市场预期新增约6万到6.5万人，届时可以进一步验证劳动力市场的实际动能。

三、空缺回升不等于就业全面转暖

从整体判断看，9月职位空缺回升、招聘回升、裁员降至2025年3月以来最低，确实给劳动力市场带来了一些暖意，但离职人数升至2023年5月以来最多，也说明人员流动正在加快，雇主留人与招人的压力同时存在。更值得留意的是，空缺数量与非农新增就业数量之间仍然存在落差，单看空缺创5月以来最高就断言就业已经全面转暖，恐怕过于乐观。接下来真正关键的观察点，是11月6日公布的10月非农就业能否跟上空缺回升的节奏，以及招聘率能否在未来几个月保持在当前水平附近，如果新增就业持续偏弱，空缺回升带来的暖意就可能只是岗位发布层面的波动，而不是就业规模的实质扩张。

信源跟踪： 路透社、美国劳工统计局 | 数据时间： 北京时间2026年11月3日